2021-08-31

扬帆新学期 | 院领导督查秋季开学疫情防控及开学准备工作

筑牢疫情防控堡垒  督查开学疫情防控工作 开学迎新季          开学在即，8月31日，学院党委书记罗爱民、院长易理中、副院长韩维丰、纪委书记周群强等学院领导对学院前后校门、学生宿舍、开学军训服装和床上用品发放点、学生食堂、校园商店、医务室、临时隔离室、疫情防控防护物资准备情况等工作进行了专项检查。 检查开学工作        学院领导在学院校门、防护物资储备室、医务室、临时隔离室、食堂等地仔细查看校园疫情防控布置及开学准备情况，询问学生返校和新生入学的疫情防控准备工作进展，了解安全管理、餐饮服务保障、学生宿舍卫生管理、食堂工作人员的摸排和疫苗接种等工作落实情况。 筑牢疫情防控堡垒        通过检查，学院领导充分肯定疫情防控和开学准备工作。罗爱民强调，疫情防控是当前最重要的工作之一，要杜绝松懈情绪，严格落实上级疫情防控的各项要求。易理中重点提出思想上一定要高度重视，把疫情防控工作抓实抓细，充分做好开学前的准备工作，确保新学期各项工作平稳有序进行。周群强重点查看了消毒记录资料，对校园防疫工作提出了要求。      

2021-08-31

扬帆新学期 | 市人社局来英超检查开学疫情防控和安全工作

       8月30日上午，市人社局副局长周自然一行来学校检查学生返校疫情防控准备和安全工作，党委书记罗爱民、副院长韩维丰等陪同。        韩维丰就暑假期间校园出入管理、校园消毒、防护物资准备、疫苗接种、新生肺结核筛查、防溺水宣传教育和开学准备工作进行了详细汇报。周自然对学院前期所做的准备工作表示肯定，同时对存在的一些薄弱环节提出具体的意见和建议，他指出，一是疫情防控常态化，要从思想上、工作上、生活上常态化；二是疫苗接种要做到应接尽接，工作安排要细致到位；三是安全防范常态化，学院涉及三个校区，安全工作难度大，要从细微处把工作做实；四是助学资助要规范管理，分类按要求执行好相关政策。        罗爱民表示，学院感谢市人社局对学院疫情防控和安全工作的指导和支持。学院将严格落实指示精神，细化工作，明确职责，疫情防控坚持“不输入 不发生 常态化 常效化”十二字方针，确保开学迎新工作稳定有序。      

2021-08-31

国务院印发《“十四五”就业促进规划》

国务院日前印发《“十四五”就业促进规划》（以下简称《规划》）。 《规划》指出，“十四五”时期要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，统筹发展和安全，以实现更加充分更高质量就业为主要目标，深入实施就业优先战略，健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制，完善政策体系、强化培训服务、注重权益保障，千方百计扩大就业容量，努力提升就业质量，着力缓解结构性就业矛盾，切实防范和有效化解规模性失业风险，不断增进民生福祉，推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。 《规划》明确了“十四五”时期促进就业的基本原则，即坚持就业导向、政策协同，坚持扩容提质、优化结构，坚持市场主导、政府调控，坚持聚焦重点、守住底线。《规划》提出，到2025年，实现就业形势总体平稳、就业质量稳步提升、结构性就业矛盾有效缓解、创业带动就业动能持续释放、风险应对能力显著增强等目标。 《规划》提出七项重点任务。一是坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量；二是强化创业带动作用，放大就业倍增效应；三是完善重点群体就业支持体系，增强就业保障能力；四是提升劳动者技能素质，缓解结构性就业矛盾；五是推进人力资源市场体系建设，健全公共就业服务体系；六是优化劳动者就业环境，提升劳动者收入和权益保障水平；七是妥善应对潜在影响，防范化解规模性失业风险。 《规划》从五方面完善支持保障措施，包括加强党的领导、强化资金保障、提升政策效果、鼓励探索创新、认真组织实施。《规划》要求，把党的领导贯彻到促进就业工作的各领域、各方面、各环节，按规定统筹各类就业资金，提高使用效率，加强对就业政策实施效果的跟踪调查评估，积极探索多种务实有效的实施方式和有用、管用的落实措施，强化监督检查，层层压实责任，抓好任务落实。 文件原文 国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知 国发〔2021〕14号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 现将《“十四五”就业促进规划》印发给你们，请认真贯彻执行。 国务院 2021年8月23日 （此件公开发布） “十四五”就业促进规划 就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求，是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。本规划依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，提出了“十四五”时期促进就业的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，是推动就业高质量发展的工作指引。 一、发展环境 “十三五”期间，面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，党中央、国务院始终坚持以人民为中心，将就业摆在经济社会发展优先位置，创新实施就业优先政策，推动就业工作取得积极进展。全国城镇新增就业6564万人，城镇调查失业率均值控制在5.2%，劳动年龄人口平均受教育年限从10.2年提高到10.8年，技能劳动者总量由1.3亿人增至2亿人，就业形势总体稳定，就业结构持续优化，就业质量不断提升。 “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。当前和今后一段时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，党中央、国务院高度重视就业问题，实施就业优先战略，为实现更加充分更高质量就业提供了根本保证；我国已转向高质量发展阶段，以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局加快构建，经济稳中向好、长期向好，为就业长期稳定创造了良好条件；新一轮科技革命和产业变革深入发展，新兴就业创业机会日益增多；新型城镇化、乡村振兴孕育巨大发展潜力，新的就业增长点不断涌现；劳动力市场协同性增强，劳动力整体受教育程度上升，社会性流动更加顺畅，为促进就业夯实了人力资源支撑。 但也要看到，“十四五”时期就业领域也出现了许多新变化新趋势。人口结构与经济结构深度调整，劳动力供求两侧均出现较大变化，产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，人才培养培训不适应市场需求的现象进一步加剧，“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域主要矛盾。城镇就业压力依然较大，促进高校毕业生等重点群体就业任务艰巨，在工业化、城镇化进程中，还有大量农村富余劳动力需要转移就业，规模性失业风险不容忽视。同时，就业歧视仍然存在，灵活就业人员和新就业形态劳动者权益保障亟待加强；人工智能等智能化技术加速应用，就业替代效应持续显现；国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，对就业的潜在冲击需警惕防范。总之，就业形势仍较严峻。必须深刻认识就业领域主要矛盾的变化，深入分析面临的挑战和风险，坚持问题导向，采取务实举措，抓住机遇，调动各种积极因素，不断开创就业工作新局面，努力实现更加充分更高质量就业。 二、总体要求 （一）指导思想。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，统筹发展和安全，以实现更加充分更高质量就业为主要目标，深入实施就业优先战略，健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制，完善政策体系、强化培训服务、注重权益保障，千方百计扩大就业容量，努力提升就业质量，着力缓解结构性就业矛盾，切实防范和有效化解规模性失业风险，不断增进民生福祉，推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。 （二）基本原则。 ——坚持就业导向、政策协同。继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置，作为保障和改善民生头等大事，把稳定和扩大就业作为宏观调控的优先目标和经济运行合理区间的下限，根据就业形势变化，及时调整宏观政策取向、聚力支持就业。 ——坚持扩容提质、优化结构。兼顾容量、质量与结构，抓住主要矛盾，在多措并举创造更多高质量就业岗位的同时，更加重视日益凸显的结构性就业矛盾，聚焦劳动者技能素质提升，突出抓好技术技能人才培养培训，推动形成劳动力市场更高水平的供需动态平衡。 ——坚持市场主导、政府调控。推动有效市场和有为政府更好结合，既要坚持市场化社会化就业方向，加快破除制约就业的体制机制障碍，充分发挥市场配置劳动力资源的决定性作用，又要强化政府责任，优化整合各类资源，为促进就业提供强有力政策支持和基础性服务保障。 ——坚持聚焦重点、守住底线。紧盯就业领域关键环节和突出问题，瞄准重点地区、重点行业和重点群体，制定更加精准有效的举措，因地因企因人强化分类帮扶援助，切实兜牢民生底线。 （三）主要目标。 到2025年，要实现以下目标： ——就业形势总体平稳。城镇新增就业5500万人以上，努力实现更大规模，城镇调查失业率控制在5.5%以内，重点群体就业保持稳定。城乡、区域就业机会差距逐步缩小，劳动力市场供求基本平衡。 ——就业质量稳步提升。劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步，覆盖城乡劳动者的社会保障体系更加健全，劳动权益保障进一步加强，劳动关系和谐稳定，更多劳动者实现体面劳动。 ——结构性就业矛盾有效缓解。人力资源质量大幅提升，更加匹配产业转型升级和高质量发展的需要。全国高技能人才总量稳步扩大，劳动年龄人口平均受教育年限达到11.3年，新增劳动力受过高等教育比例达到55%。 ——创业带动就业动能持续释放。创业引领作用更加凸显，对高质量就业的带动能力不断增强。创业环境更加优化，政策服务体系更加完备，创业机会更多、渠道更广，更多人可以通过创业实现人生价值。 ——风险应对能力显著增强。就业领域风险监测预警和应对处置机制不断健全，失业人员保障范围有效扩大、保障水平进一步提高，困难群体得到及时帮扶，就业安全保障更加有力。 三、坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量 落实就业优先战略，强化就业优先政策，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。 （四）全面增强就业吸纳能力。 强化就业优先导向的宏观调控。将就业优先政策置于宏观政策层面并持续强化，完善调控手段，充实政策工具箱，强化财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策支持就业的导向，实现与就业政策协同联动。深入实施扩大内需战略，持续促进消费、增加有效投资拉动就业，通过保市场主体保就业。健全就业影响评估机制，制定实施宏观政策时要充分考虑对就业的影响，提升重大政策规划、重大工程项目、重大生产力布局对就业的促进作用。健全就业目标责任考核机制，建立更加充分更高质量就业考核评价体系，探索开展高质量就业地区试点工作。 促进制造业高质量就业。实施制造业降本减负行动，引导金融机构扩大制造业中长期融资，提升制造业盈利能力，提高从业人员收入水平，增强制造业就业吸引力，缓解制造业“招工难”问题。推进制造业高质量发展和职业技能培训深度融合，促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接。支持吸纳就业能力强的劳动密集型行业发展。注重发展技能密集型产业，推动传统制造业转型升级赋能、延伸产业链条，开发更多制造业领域技能型就业岗位。立足我国产业规模优势、配套优势和部分领域先发优势，发展服务型制造新模式，做大做强新兴产业链，推动先进制造业集群发展，打造更多制造业就业增长点。 扩大服务业就业。聚焦产业转型升级和消费升级需要，构建优质高效、结构优化、竞争力强的服务产业新体系，为劳动者就业提供更大空间和更多选择。进一步放宽服务业市场准入，深入推进服务业扩大开放，促进服务业数字化转型、线上线下双向发展，推动现代服务业同先进制造业、现代农业深度融合，支持生产性服务业和服务外包创新发展，加快生活服务业高品质和多样化升级，鼓励商贸流通和消费服务业态与模式创新，引导夜间经济、便民生活圈等健康发展，稳定开发社区超市、便利店、社区服务和社会工作服务岗位，充分释放服务业就业容量大的优势。 拓展农业就业空间。深化农业供给侧结构性改革，加强现代农业产业园和农业现代化示范区建设，打造农业全产业链，提升农业价值链，吸纳带动更多就业。实施农民合作社规范提升行动、家庭农场培育计划和高素质农民培育计划，推动小农户与现代农业发展有机衔接，扶持一批农业产业化龙头企业牵头、家庭农场和农民合作社跟进、广大小农户参与的农业产业化联合体，实现抱团发展，促进农民就业增收。 支持中小微企业和个体工商户持续稳定发展增加就业。完善促进中小微企业和个体工商户发展和用工的制度环境和政策体系，构建常态化援企稳岗帮扶机制，持续减轻中小微企业和个体工商户负担，激发中小微企业和个体工商户活力，增强就业岗位创造能力。优化中小微企业发展生态，取消各类不合理限制和壁垒。支持劳动者创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。加大对中小微企业和个体工商户融资支持力度，加强普惠金融服务。 （五）培育接续有力的就业新动能。 促进数字经济领域就业创业。加快发展数字经济，推动数字经济和实体经济深度融合，催生更多新产业新业态新商业模式，培育多元化多层次就业需求。健全数字规则，强化数据有序共享和信息安全保护，加快推动数字产业化，打造具有国际竞争力、就业容量大的数字产业集群。深入实施“上云用数赋智”行动，推进传统线下业态数字化转型赋能，创造更多数字经济领域就业机会。促进平台经济等新产业新业态新商业模式规范健康发展，带动更多劳动者依托平台就业创业。 支持多渠道灵活就业和新就业形态发展。破除各种不合理限制，建立促进多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态。鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。加快落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度，引导支持灵活就业人

2021-08-28

湘潭技师学院：技能培训送下乡 助力乡村振兴

     “感谢党和政府的乡村振兴好政策，感谢湘潭技师学院为我们送来了叉车培训” 湘乡市月山镇石柱村叉车培训班学员代表彭再强在湘潭技师学院组织的送培训下乡现场高兴地说。           8月27日上午，湘潭技师学院湘乡市月山镇石柱村乡村振兴叉车司机培训在村部举行开班仪式，湘潭技师学院副院长曹旅宁、月山镇副镇长肖卫国、月山镇社会事务综合服务中心主任谢征庆、月山镇石柱村党总支书记彭燕辉，湘潭技师学院驻石柱村乡村振兴工作队第一书记兼队长王国庆等相关人员参加。        湘潭技师学院作为湘乡月山镇石柱村乡村振兴派驻单位，坚决落实中央、省、市关于乡村振兴工作决策部署安排，认真履行乡村振兴责任，大力实施乡村振兴职业技能提升行动，发挥学院专业培训优势，结合当地农村实际情况，在月山镇石柱村乡村振兴工作队的大力配合下，通过送技能培训下乡的方式，组织当地村民开展叉车司机培训，让农民朋友在家门口就能学到想学的技术，通过培训提升农村劳动力整体技能水平，依靠技能创业增收致富，助力乡村振兴。       据悉，第一期叉车司机培训共有50位村民报名参加，由湘潭技师学院派出老师开展110学时培训和技术技能传授，考核合格后，颁发全国通用的职业技能等级证书，并对口推荐就业。

2021-08-28

英超举行2021秋季新学期班主任培训会

       8月27日，英超组织召开2021秋季新学期班主任培训会，进一步提高班主任专业素养、管理能力和工作水平。党委副书记唐文清出席并讲话，学工处、各教学系相关负责人、所有学管老师及全体班主任参加会议。        会上，学工处副处长高科、李先桂，宿管科科长高颖，后勤处陈英姿分别就学生管理规章制度、疫情防控、新生学籍注册管理、宿舍管理等工作进行讲解与安排，各系班主任代表作了教学经验分享，学工处处长唐宁就开学前有关准备工作进行安排部署。        唐文清要求，一是要加大班主任培训力度，加强培训频次，形成班主任学习培训长效机制；二是提高理论联系实际能力，提升学管工作能力和水平；三是要严格落实学校管理规章制度，以身作则，深入学生，关爱学生，帮助学生成长。

2021-08-27

英超举办新入职教师教学能力提升培训班

       为加强教师队伍建设，促进新入职教师转变角色，全面了解教师的岗位职责要求、学院的规章制度和育人责任，英超于8月26日组织新入职教师参加2021年教学能力培训班学习，副院长周光辉出席开班仪式，共34名教师参加了此次培训。        本次培训借助教学竞赛的导向力，以“上好一堂课”为理念，引导新进教师重视教学内涵，不断提升专业能力和促进自我发展。教务处负责人胡志英详细解读了教师岗位的文件与制度规定，并分别从横向与纵向深度分析教师职业的发展通道，引导新教师注重职业能力、技能等级提升等，倾力为新进教师扫除入职盲点。         何媚老师主讲的《聚焦课堂 转变观念 以大赛标准促成长》专题讲座，让新进教师真正了解课程重构、课程整合、教案撰写、视频实录、成果衍生等教学项目，并分享了快速掌握碎片化资源的收集技巧。教务处科长周婷婷围绕《以校为本 融合创新 衍生教学成果》专题，从自身丰富的成长经验出发，探讨如何通过教学能力大赛、创新创业大赛、世界技能大赛、课题申报、教学成果奖等有效途径促进新进教师的成长之路。            开班仪式上，副院长周光辉对参培的新入职教师寄予殷切希望，他指出，“学高为师、身正为范”，教师是一个特殊的职业，也是太阳底下最光辉的职业，新进教师要快速补齐教育学、心理学知识短板，不断提升教务业务能力；要深入了解校情、学情，知晓学院教务教学相关规定，研读专业人才培养方案，研究教材教法；要尊重指导老师， 虚心学习求教，精心备课，上好来校从教第一堂课；要遵守教师职业道德规范，依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学，努力为党育人，为国育才。